6月5日，我校举行新任命中层正职干部集体谈话会。全体校领导以及新任命的中层干部参加了会议。党委书记翟文豹对全体新任命中层正职干部进行了集体谈话，提出了“五讲五表率”的工作要求，饱含了学校党委对新任命中层干部的信任和重托。
翟文豹表示，此次干部调整，学校党委坚持从发展这个大局出发通盘考虑，本着扩大参与面，确保知情权、参与权、选择权的基本原则，全面了解了中层正职干部本人的调整意向，充分征求了部分教授和全体二级单位党政负责人的推荐意见，积极听取了学校领导班子成员的意见建议。在此基础上，形成了中层正职干部调整的初步方案，并经党委书记办公会充分酝酿、党委常委会审议通过和党委全委会表决通过。
翟文豹在讲话中对干部提出了“六字”寄语，即“珍惜”，就是要珍惜所在的工作岗位；“努力”，就是要努力工作；“业绩”，就是要创造更好的工作业绩。他希望全体中层干部要珍惜机遇，把自己的理想、奋斗同党和人民的教育事业、学校建设发展紧密联系在一起，以与时俱进、昂扬奋发的精神面貌，埋头苦干、精益求精的踏实作风，创造无愧于新时代使命、无愧于沈航发展的一流工作业绩。
翟文豹书记发表讲话
翟文豹要求，广大干部要深入学习贯彻“五讲五表率”的会议精神，从核心层次阐述了作为一名干部应该具有的工作态度和工作能力，掷地有声、催人奋进。
一是讲学习，做旗帜鲜明讲政治的表率。要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党的十九大精神、学习省委的决策部署、学习学校的方针政策和发展要求。要提高政治站位，树立“四个意识”；要有大局观念，学会站在学校层面思考问题，在本部门、单位层面抓好落实，要与校党委保持高度一致，做有责任、有担当的中层干部。
二是讲奉献，做勇于创新、认真服务的表率。要甘于奉献，绝不能与师生争利，要认真研究如何为师生服务、服好务，杜绝出现“门难进、事难办、脸难看”的问题。要勇于创新，通过创新提升工作水平，推进事业发展。在创新的过程中要做到“扬弃”，既不能只换汤不换药，对以前的工作默守陈规；又不能新官上任不理旧账，借创新之名对过往工作全盘否定。
三是讲团结，做维护和谐统一的表率。“讲”团结是一种境界，“懂”团结是一种智慧，“会”团结是一种本事。只有团结才能有战斗力，各单位、部门是一个集体、团队，只有团结起来，才能焕起群众的共识，共同攻坚克难。大家要做团结的表率，每个人都要坚持在大事上讲原则、在小事上讲风格的基本原则，做到定位不越位，补台不拆台。
四是讲执行，做抓落实的表率。校级领导班子成员要带头抓落实，各单位、部门也要抓好工作落实，要主动研究和贯彻学校党委的工作部署，形成落实方案，确保各项工作行程决策、执行的闭环。督查巡察办公室作为学校独立部门，要抓好各单位、部门的工作落实情况，纪委监察处要对执行不力的部门进行监督和问责。
五是讲廉洁，做严于律己的表率。要做到心中有戎、知敬畏，不能触碰底线，更不能越了红线。作为党的干部，要守政治纪律，守法律要求，不能搞权力寻租、公器私用。要淡泊名利、抵御诱惑，管好自己的手，不该拿的不能拿；管住自己的嘴，不该吃的不能吃，不该说的不能说；管好自己的腿，不该去的地方不能去。不能搞圈子文化、码头文化和山头主义。
孙小平校长主持会议
会议由校长孙小平主持。他对新上任中层正职干部提出四点要求：
一是要明确岗位职责，迅速进入角色。新任命的全体中层正职干部要准确把握新岗位职责，工作多琢磨多研究，切实抓好工作落实。坚持问题导向，着力在解决实际问题上下功夫，不断打开工作局面。
二是要抓好班子建设，带好一支队伍。一个好的班子是带出来的，一支好的队伍是管出来的。要始终如一地把班子建设、干部队伍建设、教职工队伍建设摆在突出位置，要顾全大局，增进团结，不断提高本单位整体的凝聚力和战斗力。
三是要着力推动改革，激发创新活力。要让改革创新成为一种自觉的思维理念、行为方式和目标追求，坚守敢于担当的责任、发扬勇于开拓的精神、增强善于作为的能力。善于用改革的办法解决前进中的问题，用创新的思路破解发展中的难题。四是要增强廉洁意识，恪守纪律规矩。要清白做人，干净做事。要常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，深刻认识权力是把双刃剑，自觉用党纪国法约束自己。
党委副书记姚绍良宣读任免决定
纪委书记王峰作中层干部集体廉政谈话
会上，党委副书记姚绍良宣读了中层干部任免决定。纪委书记王峰作了中层干部集体廉政谈话。
新时代呼唤新担当、新时代需要新作为。希望新任命的中层干部在校党委的领导下，忠于职守，找准时代航标，始终保持昂扬向上、开拓进取的良好精神状态，坚持发扬勤于干事、求真务实的优秀工作作风，竭心尽力，尽职尽责，将全身心投入到学校改革发展的实践中去，不辜负学校党委和广大师生的信任和期望，用实际行动为实现学校“特色鲜明的高水平研究应用型大学”发展目标而不懈奋斗！（图片/加禾 文字、编辑/崇武）
